5 zdań, które wstrząsnęły światem

To, czy zostaniesz doceniony, zależy głównie od Twoich umiejętności. Umiejętności zaś, trzeba umieć dobrze sprzedać. Nie  każdy rodzi się handlowcem i dlatego nie każdy z nas zna techniki dobrej sprzedaży, nawet mając świadomość, że takie techniki istnieją. Bycie Alfą i  Omegą w jednej osobie, to rzadkość i dlatego, żyjąc w społeczeństwie, możemy od innych uczyć się tych rzeczy, które nam są obce. W tym rozdziale, nauczymy się  wykorzystania pięciu zdań, do dobrej sprzedaży siebie.



Zakładając agencję castingową  i pracując tam głównie jako reżyser castingów, musiałem zaleźć patent na sprawną selekcję zgłaszających się tam osób. Pomysł musiał spełniać określone warunki.

Po pierwsze, liczył się czas, przeznaczony na jedną osobę. Po drugie, istotna była tzw. mierzalność wyników, a po trzecie, co było dla mnie najważniejsze, casting miał odpowiedzieć jasno na pytanie- talent, czy nie talent?

Dodam tutaj chyba dość istotną informację, że ta agencja castingowa, swoją bazę osób, dzieliła na dwie główne kategorie: aktorzy zawodowi i statyści. Omawiany problem, dotyczył tej drugiej grupy.

Pytanie, jakie sobie postawiłem, brzmiało: ”Jak w czasie 10-ciu minut, dokonać dobrej selekcji?” Słowo „dobrej”,  miało potrójne znaczenie. Chodziło o komfort każdej osoby zapisującej się do agencji, mój komfort, jako selekcjonera oraz komfort zleceniodawców, którzy zaoszczędzaliby przez to  czas wstępnej selekcji do konkretnej produkcji.

Jako, że miałem za sobą kilkuletni staż, jako wykładowca zadań aktorskich, szybko znalazłem właściwe rozwiązanie.

Postanowiłem, że każda osoba, starająca się o wpis do bazy na listę statystów, zostanie poproszona o pięciokrotną,  ale  różną od siebie  interpretację jakiegoś zdania złożonego.

Aż dziw bierze, że w wielu podobnych agencjach, jedyną metodą na wpis jest  tzw. „wizytówka” i zdjęcia. Wydłuża to znacznie proces (dotyczy to osób, które właśnie się zapisały i zleceniodawców), rozpoznania i zaangażowania „talentu” do danej produkcji.

U nas w przypadku pojawienia się zleceń, na podstawie takiej selekcji naszej bazy , mieliśmy już pogrupowanych kandydatów wg tzw. „stopnia talentu”, co przekładało się na  szybkie  trafienia w preferencje zleceniodawcy.

Uwierz mi lub nie, ale nie widziałem do tej pory żadnej innej, lepszej i skuteczniejszej metody na tak sprawną i wiarygodną wynikowo selekcję. Opracowana przeze mnie metoda, pozwala na błyskawiczną ocenę umiejętności  kandydata. Od razu otrzymywaliśmy wynik, czy dana osoba jest zdolna, plastyczna, czy ma dystans do siebie i czy ma bogatą wyobraźnię.



No tak. Rozpisałem się bałwochwalczo, a Ty, czytając te wywody, pewnie czekasz na propozycję, co w związku z tym możesz zrobić dla siebie?

Zadanie jest proste :). Sprawdź, sam przed sobą swoją plastyczność. Możesz również nagrać swój test na wideo. Wymyśl  zdanie złożone i powiedz je na pięć różnych sposobów. Niech Twoja wyobraźnia podsunie  Ci za każdym razem pełny obraz sytuacji w której  to zdanie wypowiadasz.. Im więcej szczegółów, tym lepiej. Odpowiedz sobie na pytania:

Gdzie jesteś?

Do kogo mówisz?

Jakie emocje temu towarzyszą?

Co się zdarzyło przed   chwilą?

Jeżeli po każdej próbie na podstawie  samego zdania, ocenisz, że każda z interpretacji odpowiada czytelnie na powyższe pytania- masz talent.

Czego z całego serca Tobie życzę.

Proszę - wystaw komentarz, lub przynajmniej kliknij ocenę. Dziękuję!